7月26日-27日，备受瞩目的CFS第十二届财经峰会暨2023可持续商业大会在北京举行。本届峰会的主题为“激活高质量发展澎湃活力”，来自商界、政界、学界等领域与会嘉宾共同探讨当下发展所面临的挑战和机遇，提振发展信心，最大限度凝聚共识，深化合作,为助力经济高质量发展贡献力量。

以下是职场教育品牌“优势星球”创始人、 优势管理研究者崔璀在第十二届财经峰会暨可持续商业大会上的精彩致辞，由云现场整理。

第十二届财经峰会邀请，大家好我是崔璀，今天我分享的主题是数字化时代下的职场教育。这些年我们在持续不断的研究职场组织规则，行业研究库里形成了130多个行业研究和110多种行业调研。原有的结构已经出现了新的变化，许多应用而生的新行业职业加快数字化发展。同时快速更替职位为这个时代提供更大的可能性。拓宽了原有的职业岗位，大家选择的职业机会变多了。刚才提到的不断做职场研究，底层在研究人。现在这个时代向外看机会变多，对于职场选择，其实是一件好事儿。可是当我们把目光聚焦在单独的个体上，职场人开始变得越来越迷茫，我们不仅会好奇为什么这样？因为有那么多信息起来，可现实中却更加迷茫。这背后我们试着看底层问题，教育的本质是不确定，对个体来说，选择再多，但不知道怎么选。

现在这个时代下机器学习，工程师，AI，语言，新能源行业的诸多新兴岗位层出不穷，但是对一个普通职场人来说，海量的信息给它造成了两层困扰，第一它不知道如何做信息的触达。帮学员做职业规划常常发现一个问题，它在抱怨工作不好找。第二他不知道如何做信息的筛选，哪怕他有足够的触达能力，他跟随时代步伐不断了解新的岗位信息，但是如何筛选出真正适合自己的呢？我适合什么岗位，适合什么行业，如何在做出行业之前更精准的判断。这也是最痛苦的一点。明明知道有那么多信息，可是为什么感觉到越来越空虚。

在众声喧哗我们会感觉到更恐惧，当信息如果不跟个体产生连接，它其实对个体来说是一种负担，而不是机会。所以我们成立的目的之一也是帮助个体挖掘和发挥自身底层优势，来对行业，岗位进行筛选，实现优质匹配。不要小看这短短几个字，优质匹配，优势和职业匹配，它从一个侧面呼应了另外一个职场困境，叫做管理问题。去年我们开设了企业培训业务，很多企业管理者委托我们来为员工做入职管理培训，员工的积极性不高，特别是现在职场中90后占比越来越高，他们是数字化时代下的原生态一代，这个环境下生长起来的人，边界感自主性不强，大家不想被控制。他们想躺平，但是躺不平，他们焦虑却没有动力。这就造成了表面上的冲突，也是管理的难题。

领导觉得员工难管理，因为他希望员工能够投入一点来承担同一个目标。但是员工会觉得这份工作毫无意义，所以落到场景职场的时候具体的表现就是到点关电脑就走，不能影响我的时间。本质上是因为职场人缺乏内动力。缺乏对工作的内动力，随之而来的是缺乏职场精神，克服困难的勇气，只靠外力去约束，你会看到管的人觉得累，被管的人觉得烦。

那么内动力从哪里来？一个答案，优势和职业匹配。对于职场人找到自己的优势所在，让他发挥好，真正帮他做擅长且喜欢的事儿，激发出内动力，工作上就无需让领导推着走。员工自己相信喜悦，愿意去投入时间和提升专业能力。那个时候他会给公司带来很多意想不到的价值。对于管理者，给每个岗位匹配优势相符的人，他才会创造出超越组织预期的价值。数字化时代对个人还是企业来说，都是一个极大的利好，但我们也要清晰的意识到它所带来的机会是公平的。这些机会要跟个体发生真正的链接，它才能称之为机会。这就是我们在数字化时代下推行的职场教育，谢谢大家。